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Stell dir vor, du hast die Möglichkeit, eine von mehreren offenen Stellen in deinem Unternehmen zu besetzen. Vielleicht werden dir zwei verschiedene Stellen angeboten und du musst dich entscheiden, welche du willst. Wie wählst du dann die richtige für dich aus? Oder vielleicht hast du bereits einen guten Job, aber in einem anderen Unternehmen bietet sich dir eine scheinbar noch bessere Chance. Wirst du den Wechsel wagen?

Optionen zu haben ist großartig: Das stärkt das Selbstvertrauen enorm! Aber es gibt auch eine Menge Druck bei der Entscheidung, welche Option die beste ist.

Karriere- Richtige Wahl treffen

Um die richtige Wahl zu treffen, musst du entscheiden, welche Faktoren dir bei einem neuen Job am wichtigsten sind, und dann die Option wählen, die diese Faktoren am besten berücksichtigt. Dies geschieht jedoch auf zwei Ebenen – auf einer rationalen Ebene und auf einer emotionalen, „Bauch“-Ebene. Nur wenn diese beiden Ebenen übereinstimmen, wirst du mit deiner Entscheidung wirklich zufrieden sein. Dieser Artikel gibt dir einen Rahmen, um deine Optionen auf beiden Ebenen zu analysieren.

Zuerst betrachten wir die Dinge rational, indem wir uns die angebotene Stelle und die Dinge, die dir wichtig sind, ansehen. Wenn du deine Optionen auf der rationalen Ebene verstanden hast, betrachten wir die Dinge auf der emotionalen Ebene und überlegen, was dir deine Gefühle sagen.

Beachte:

Dieser Rahmen geht davon aus, dass du Alternativen abwägst, die alle mit deinem allgemeinen Berufsziel übereinstimmen. Das sollte der Ausgangspunkt für jede Entscheidung sein, die du über deine berufliche Zukunft treffen willst. Wenn die Optionen, die du in Betracht ziehst, nicht mit deinen Plänen und Zielen übereinstimmen, ist es an der Zeit, noch grundsätzlicher nachzudenken! Weitere Informationen dazu findest du in unseren Artikeln über die Entwicklung einer Karrierestrategie und die Festlegung von Zielen.

Rationale Karriereentscheidungen treffen

Der erste Schritt besteht darin, deine Berufswahl rational zu betrachten. Zum einen betrachtest du die Qualität der Arbeitsplätze selbst, zum anderen überlegst du dir, welche Kriterien du für deine Arbeitszufriedenheit brauchst.

Faktor 1: Arbeitsplatzanalyse

Eine gute Entscheidung ist eine informierte Entscheidung. Du musst so viele Informationen wie möglich über die Berufe sammeln, die du in Betracht ziehst. Okay, das kann mühsam sein, aber bedenke, wie viel zukünftiges Glück von dieser Entscheidung abhängt!

• Überprüfe die Stellenbeschreibung und andere relevante Dokumente
• Was sind die wichtigsten Ziele?
• Welche Kompetenzen sind erforderlich?
• Welche Verhaltensweisen und Ergebnisse werden belohnt?
• Wie wird die Vergütung festgelegt?

Tipp:

Wenn du dich für eine Stelle bei einem neuen Unternehmen entscheidest, sammle diese Informationen aus den Informationen, die du über die Stelle erhalten hast, und aus Gesprächen mit dem Personalverantwortlichen.

• Analysiere die Auswirkungen der Kultur
• Hat die Abteilung/Organisation eine eigene Kultur?
• Wie gut glaubst du, dass du hineinpassen wirst?
• Wie werden Konflikte gelöst?
• Wie arbeiten die Leute zusammen?
• Wie kleiden sich die Leute?
• Welche Dinge machen einen „guten Job“ aus?
• Analysiere den Erfolg des bisherigen Mitarbeiters
• Wer war/ist erfolgreich in der Position?
• Welche Eigenschaften besitzen sie?
• Welche Fähigkeiten, die über die Stellenbeschreibung hinausgehen, setzen sie ein?
• Analysiere die verfügbaren Ressourcen
• Scheint die Stelle/Abteilung über ausreichende Ressourcen zu verfügen?
• Welche personellen Ressourcen sind verfügbar?
• Wie viele Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten stehen dir zur Verfügung?
• Bestimme den beruflichen Entwicklungsweg
• Wohin sind Menschen in dieser Position normalerweise gewechselt?
• Wie lange ist die durchschnittliche Verweildauer in dieser Position?

Mit den Fakten über die Stelle ausgestattet, überlegst du dir als Nächstes, was du von einem guten Job erwartest. Da es darum geht, die beste Option für dich zu finden, musst du auch eine gut durchdachte Selbstanalyse durchführen.

Faktor 2: Analyse der Zufriedenheits-Kriterien

Jeder hat eine andere Vorstellung davon, was einen guten Job ausmacht. Deshalb will auch nicht jeder Arzt oder Ärztin werden, und zum Glück gibt es Menschen, die finden, dass das Reinigen von Abwasserkanälen eine befriedigende Arbeit sein kann.

Orientiere dich an diesen fünf Kriterien, wenn du entscheidest, welche Faktoren für dich in deinem Beruf wichtig sind.

1. Die Arbeit an sich

Das, was du täglich tust, sollte das Hauptkriterium für deine Zufriedenheit sein. Wenn die Arbeit nicht zufriedenstellend ist, spielt es keine Rolle, ob du viel Geld verdienst oder einen Chef hast, den du als Freund betrachtest: Nichts wird dir richtig erscheinen. Zu den Dingen, die du dabei berücksichtigen solltest, gehören:

• Die Aufgaben im Job.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Möglichkeiten zur Beförderung.
• Zukünftige Karrieremöglichkeiten.
• Entscheidungsbefugnis.
• Führung/Aufsicht.
• Abwechslung.
• Selbstständigkeit.
• Herausforderung.
• Selbstentfaltung/Kreativität.
• Physische Umgebung.

Überlege dir, welche dieser Punkte für dich am wichtigsten sind, und sprich sie an, wenn du über deine neue Stelle sprichst.

2. Finanzielle Überlegungen

Die Höhe deines Gehalts ist bei jeder beruflichen Entscheidung wichtig. Dein Gehalt und dein Bonuspotenzial entscheiden darüber, ob du dir ein neues Haus kaufen, ein Auto kaufen, in den Urlaub fahren oder eine Familie gründen kannst. Es ist wichtig, dass du eine gute Vorstellung davon hast, was du brauchst, um einen angemessenen Lebensstandard zu erreichen. Zu den Faktoren, die du dabei berücksichtigen solltest, gehören:

• Gehalt.
• Sozialleistungen.
• Anreize.
• Stabilität/wirtschaftliche Sicherheit.
• Bietet dir der Job das?

3. Kultur und Beziehungen

Du wirst einen großen Teil deines Tages bei der Arbeit verbringen. Es ist wichtig, dass du dich mit deinen Kolleginnen und Kollegen verstehst und das Gefühl hast, dazu zu gehören. Sicherlich wird es immer wieder kleinere Meinungsverschiedenheiten geben. Aber du solltest dich in dem Umfeld wohlfühlen, wenn du kulturelle Elemente wie die Kleiderordnung und die Art, wie Konflikte gelöst werden, berücksichtigst. Frage dich, was du in Bezug auf folgende Punkte brauchst:

• Arbeitsbeziehungen (Vorgesetzte, Kollegen und Untergebene).
• Menschen/Kultur/Stil.
• Anerkennung.
• Prestige/Titel.

4. Work-Life-Balance

Es kann sehr vorteilhaft sein, ein Gleichgewicht zwischen deinen privaten und beruflichen Verpflichtungen zu halten und dir genügend Zeit für Freizeit und Auszeiten zu nehmen. Du musst dein Leben betrachten und herausfinden, was du von deinem Job brauchst, um dieses Gleichgewicht zu erreichen und langfristig zu erhalten. Denke an Dinge wie:

• Arbeitszeiten.
• Flexibilität für Familienzeit und andere Verpflichtungen.
• Zeit zum Pendeln.
• Reiseanforderungen.

Das hängt natürlich von deinen Zielen ab. Wenn es eines deiner Hauptziele ist, ein guter Vater zu sein, dann ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Wenn dein Ziel jedoch darin besteht, CEO zu werden und ein großartiges Unternehmen aufzubauen, dann bedeutet das zwangsläufig, dass du ein hohes Arbeitspensum zu bewältigen hast.

5. Das Unternehmen

Die letzte Gruppe von Kriterien betrifft das Unternehmen selbst. Die meisten Menschen wollen für Unternehmen arbeiten, die ihnen ein gutes Gefühl geben, was sie täglich tun. Schau dir die folgenden Kriterien an und entscheide, was du von dem Unternehmen brauchst, für das du arbeitest.

• Größe des Unternehmens.
• Werte.
• Führungsqualitäten.
• Produkt und Qualität.
• Umweltfreundlichkeit.
• Branche.
• Geografischer Standort.
• Unternehmensimage/Integrität.
• Beitrag/Dienst für die Gesellschaft.

Tipp:

Diese Kriterien gelten nicht nur für Karriereoptionen außerhalb deines aktuellen Unternehmens. Einige interne Versetzungen können dich in Geschäftsbereiche führen, die ganz anders arbeiten als der Rest des Unternehmens oder die ein anderes Produkt oder eine andere Dienstleistung herstellen. Es ist wichtig, dass du deine Kriterien in diesen Bereichen kennst, unabhängig davon, ob du innerhalb oder außerhalb des Unternehmens wechselst.

Karrierewechsel: die emotionalen Auswirkungen

Bisher hast du dir die Kriterien der Stelle und die Anforderungen, die du erfüllen musst, auf objektive Weise angesehen. Es ist aber auch wichtig, dass du dir überlegst, wie sich deine Entscheidung anfühlt. Du musst mit deinem Inneren in Kontakt treten und darüber nachdenken, wie gut die Karriereoptionen mit deinem Selbstverständnis und deiner persönlichen Erfüllung übereinstimmen. Frage dich:

• Habe ich das Gefühl, dass es die richtige Entscheidung ist?
• Habe ich ein gutes Gefühl bei dieser Entscheidung?
• Bringt mich diese Entscheidung bei meinen Berufs- und Lebenszielen weiter?

Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, dann musst du verstehen, warum. Sind einige Faktoren von überragender Bedeutung? Oder sind andere Faktoren wichtig, die nicht erwähnt werden? Nimm dir die Zeit, um sicherzustellen, dass du mit deiner Analyse zufrieden bist und dass du sicher bist, die richtige Entscheidung getroffen zu haben, sowohl auf rationaler als auch auf emotionaler Ebene.

Wenn du eine Option hast, die sowohl objektiv als auch subjektiv passt, stehen die Chancen gut, dass du einen erfolgreichen Karriereschritt gemacht hast.

Wichtige Punkte

Ein Karriereschritt ist eine sehr wichtige Entscheidung. Sie erfordert ernsthafte Überlegungen und Abwägungen. Du kannst lange nachdenken und trotzdem keine Lösung finden, wenn du keinen Rahmen hast, der dir hilft, eine Entscheidung zu treffen.

Mit den drei hier vorgestellten Ansätzen – Arbeitsplatzanalyse, Analyse der Zufriedenheitskriterien und emotionale Bewertung – kannst du dich auf deine Entscheidung verlassen. Wenn du jedes Element auf diese Weise analysierst, bist du gezwungen, die mehrdimensionalen Kriterien zu berücksichtigen, die für eine gute Passung des Arbeitsplatzes ausschlaggebend sind. Mit einer Entscheidung, die nicht nur auf dem Papier, sondern auch emotional stichhaltig ist, kannst du sicher sein, dass du die bestmögliche Wahl getroffen hast.